В Україні запровадили нові правила бронювання працівників для підприємств: що змінюється

Нововведення передбачені законом, що набув чинності сьогодні.

Бронювання без ліміту

Відтепер підприємства оборонної сфери та компанії, діяльність яких є критично важливою для економіки або оборони, можуть бронювати співробітників у повному складі. Раніше діяли відсоткові ліміти щодо кількості працівників, які могли отримати відстрочку.

Це дає змогу таким підприємствам зберігати всі необхідні кадри для безперебійної роботи.

Порушники обліку теж можуть бути заброньовані

Закон дозволяє брати на роботу та тимчасово бронювати військовозобов’язаних, які мають проблеми з військовим обліком, зокрема:

• осіб без військово-облікових документів або з неправильно оформленими документами;

• тих, хто не перебуває на обліку або не оновив персональні дані;

• військовозобов’язаних, що перебувають у розшуку через порушення правил обліку чи мобілізаційного законодавства.

Таким працівникам відстрочка надається на 45 днів від моменту працевлаштування. Це тимчасове бронювання можливе лише один раз на рік і дається для того, щоб людина встигла привести свої документи у відповідність до вимог.

Якщо за цей час порядок не буде наведено, роботодавець має право звільнити такого працівника.

Хто може скористатися новими правилами

Бронювання доступне для:

• органів державної влади та місцевого самоврядування;

• правоохоронних та антикорупційних органів, прокуратури, судів, ДСНС;

• підприємств, які виконують мобілізаційні завдання;

• установ і організацій, визнаних критично важливими для оборони чи економіки.

Контекст

В Україні від початку повномасштабного вторгнення діє мобілізація. Водночас окремі категорії громадян можуть отримати відстрочку — так звану «бронь». Працівники оборонної сфери, енергетики та компаній критичної інфраструктури традиційно мають таке право.

Нещодавно Міністерство оборони затвердило нові критерії для визначення критично важливих підприємств у сфері оборонно-промислового комплексу, що дозволяє бронювати до 100% персоналу.

Також президент підписав закон №4630-IX про особливості трудових відносин у період воєнного стану. Одне з ключових положень документа — можливість бронювання працівників ОПК навіть у разі порушень правил військового обліку.

• БРОНЮВАННЯ
• НОВІ ПРАВИЛА